Q12.【欠勤】
従業員から、新型コロナウィルス感染症がこわいため、今日は休むとの連絡がきました。欠勤扱いにして問題ないでしょうか?

A.合理的対策を行い、安全配慮義務を果たしており、従業員の要望に必要性・合理性がない場合には、使用者の責めに帰すべき事由による休業ではないため、欠勤扱いとして問題ありません。

他方、感染防止措置を全く講じていないなど、安全配慮義務に違反している状況であれば、従業員が出社を拒否したとしても、使用者の責めに帰すべき事由によるものとして、賃金全額の支払いが必要となります。

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