Q10.【休業手当】
当社では、正社員には会社都合で休業した場合に８０％の給与を補償するとの就業規則がありますが、パート・アルバイトにはそのような規定はありません。パート・アルバイトは法定の６０％の休業手当の支払いでよいでしょうか？

A.正社員と同様、８０％の休業手当を支払う必要があります。

待遇のそれぞれにつき、当該待遇に対応する正社員の待遇との間において、業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情のうち、当該待遇の性質及び当該待遇を行う目的に照らして適切と認められるものを考慮して、不合理と認められる相違を設けてはなりません（同一労働同一賃金制度）。