Q1.【安全配慮義務違反】
当社では、職場内感染を防止するため、BCPや人事マネジメントの観点から、対応すべき事項はありますか?

A.職場内で新型コロナウィルス感染症の感染が発生したことをもって、直ちに会社の安全配慮義務違反とはなりません。しかし、新型コロナウィルス感染症の拡大が継続する可能性も視野に入れて、①従業員等の安否確認体制の整備、②定期異動、組織変更の停止、③在宅勤務など勤務形態の変更、④採用活動の延期、⑤情報共有などの事項について配慮すべきです。

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